Медицинский осмотр по 29Н

Профосмотры 29н/Медицинский осмотр по приказу N 29н от 28.01.2021 (ранее приказ №302н от 12.04.2011)

С 1 апреля 2021 года действует Приказ Минздрава России N 29Н от 28.01.2021.

Необходимость проведения медосмотров

Специализацией Медицинского центра «Сервис-Сахалин»» является организация и проведение медосмотров (профосмотров) в Южно-Сахалинске  в соответствии с приказом №29н (ранее приказ N 302н от 12.04.2011).

Современные нормы трудового законодательства устанавливают в отношении работодателей достаточно широкий перечень самых различных обязательств. К основным из них можно отнести и регулярное проведение медицинских осмотров тех категорий сотрудников, для кого это является обязательным.

Данное правило относится к нормам охраны труда. Следовательно, нарушение этих норм работодателем может повлечь весьма серьезные негативные последствия для организации в целом.

Обязанности работодателей по регулярному проведению медицинских осмотров своих сотрудников устанавливаются действующими положениями ТК РФ, а именно, статьями 212 и 213. Там сказано, что данные мероприятия всегда должны быть инициированы в строго установленный срок.

Необходимость проведения медосмотров определена приказом №29Н (ранее приказ N 302н от 12.04.2011) для работников тех отраслей, чья деятельность непосредственно связана с контактом с людьми. Также плановые медосмотры проводят в тех отраслях, в которых существуют факторы риска или вредности работы для здоровья персонала. 

Работодатель обязан договориться с медицинским учреждением о проведение медосмотра сотрудников, согласно ст. 212 ТК РФ и провести его за счет собственных средств. Работодатель обязан отстранить от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр.

Существующие виды осмотров

С юридической точки зрения, медицинский осмотр представляет собой один из видов лечебно-профилактических мероприятий, основной целью которого является своевременное выявление у сотрудников различных заболеваний. Более того, нередко именно медицинские осмотры позволяют остановить распространение опасных инфекций и вирусов. Если говорить об основных видах данных мероприятий, к таковым можно отнести следующие:

1. Предварительные осмотры. В большинстве случаев, такие мероприятия имеют разовый характер и проводятся во время поступления нового сотрудника на работу. Основной целью данного осмотра будет выступать выявление факта соответствия работника его будущей должности и установленным к ней требованиям.
2. Периодические осмотры. Данный вид осмотров проводится уже после того, как сотрудник был трудоустроен на соответствующую должность и занялся исполнением своих профессиональных обязанностей. Основными целями таких осмотров являются:
• определение степени соответствия текущего состояния здоровья сотрудника возложенным на него профессиональным обязанностям;
• осуществление постоянного контроля и наблюдения за текущим состоянием здоровья сотрудника, с целью своевременного выявления появившихся заболеваний и иных возможных проблем;
• последующее создание схемы будущих профилактических мероприятий, которые способны улучшить текущие показатели здоровья подчиненных и их общего состояния.

Сразу следует отметить, что периодичность медицинских осмотров может быть установлена в индивидуальном порядке, в зависимости от точного направления профессиональной деятельности, а также от установленных законодательных требований.

1. Внеочередные осмотры. Как и следует из данного названия, их проведение осуществляется вне зависимости от ранее установленного графика, во внеплановом порядке. Данный вид мероприятия может быть инициирован в соответствии с просьбами самих сотрудников, либо на основании ранее выданных им медицинских рекомендаций.

Приказ о прохождении медицинских осмотров № 29Н от 28.01.2021. МЗ СР РФ (ранее приказ N 302н от 12.04.2011 г.)

Приказ № 29Н МЗ СР РФ (ранее приказ N 302н от 12.04.2011 г.)представляет собой особый нормативно-правовой акт, положениями которого устанавливается перечень определенных категорий сотрудников, обязанных регулярно проходить медицинские осмотры. К основным из них можно отнести следующих специалистов:

1. Лиц, возраст которых еще не достиг совершеннолетия.
2. Сотрудников, профессиональная деятельность которых связана с постоянным наличием вредных, либо опасных условий труда.
3. Сотрудников, деятельность которых заключается в управлении различными транспортными средствами, включая и железнодорожные поезда.
4. Сотрудников ведомственной охраны.

В приказе №29Н МЗ СР РФ (С 1 апреля 2021 года приказ N 302н от 12.04.2011) помимо вышеуказанного перечня особых категорий сотрудников, устанавливаются и некоторые дополнительные правила относительно проведения медицинских осмотров. В зависимости от конкретной ситуации, работодатель сам должен решить, какой именно осмотр необходимо проводить в том или ином случае. Например, если речь идет о приеме на должность нового сотрудника, ему обязательно понадобится прохождение предварительного обследования и т.д.

Основные правила и особенности проведения медосмотров

Сам медицинский осмотр, в большинстве случаев, представляет собой целый комплекс самых различных мероприятий, общим назначением которых является получение необходимой информации относительно текущего состояния здоровья сотрудников. Как правило, данная процедура может включать в себя, например, осмотр физического лица соответствующим врачом, а также дополнительную сдачу анализов и выполнение иных действий.

Проведение медицинского осмотра может быть осуществлено исключительно квалифицированными специалистами. Оптимальным решением, в данном случае, станет заключение официального договора с соответствующей медицинской организацией. В договоре, в обязательном порядке, должны быть прописаны все важные условия, включая стоимость предоставления данных услуг медицинской организацией, порядок расчета между сторонами, особенности разрешения возможных споров и т.д.

После заключения договора, каждому сотруднику должно быть выдано на руки индивидуальное уведомление о направлении физического лица на медицинский осмотр. Главное, чтобы туда были включены все основные сведения, например: данные о сотруднике – его ФИО и наименование занимаемой должности, информация о необходимости прохождения медицинского осмотра, ссылки на соответствующие нормативно-правовые акты, имеющие прямое отношение к данной процедуре.

Предварительный осмотр

Как уже было сказано выше, предварительный медосмотр может быть проведен работодателем в том случае, если он принимает нового сотрудника на соответствующую должность. Все необходимые мероприятия при этом осуществляются на основании заранее подготовленного руководителем направления. В данном документе указываются следующие сведения:

• полное наименование юридического лица, выступающего в роли работодатели. Следует отметить, что обязанности по проведению предварительного осмотра распространяются и на физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей;
• наименование, а также адрес текущего нахождения медицинской организации, в котором сотрудник обязуется пройти осмотр;
• точный вид осмотра, а именно – предварительный;
• сведения о самом сотруднике – его ФИО, дата рождения, занимаемая должность, название структурного подразделения, в которое он устраивается на работу и т.д.

После того, как направление будет подготовлено, с содержанием данного документа должен быть ознакомлен и сам сотрудник. В том случае, если его полностью устраивает указанная там информация – он ставит свою личную подпись в положенном месте.

Периодический осмотр

Проведение периодических медицинских осмотров осуществляется в стандартном порядке, в соответствии с установленными правилами современных законодательных норм. Как уже было сказано выше, периодичность таких мероприятий должна быть установлена в индивидуальном порядке. При этом ответственным лицом учитываются такие важные факторы, как: конкретный вид профессиональной деятельности, которой занимаются сотрудники, наличие негативных факторов, подтвержденных в официальном порядке, отдельные характеристики некоторых категорий служащих и т.д.

Периодический осмотр осуществляется на основании главного документа, а именно – письменного распоряжения руководителя компании, либо иного уполномоченного лица. Данный приказ может быть составлен в свободной форме. В него, помимо основной информации, должен входить полный перечень сотрудников, в отношении которых необходимо провести медицинский осмотр, а также ссылки на соответствующие статьи закона, регулирующие данный вопрос.

Какая ответственность может грозить сотруднику за допуск к работе без обязательного медосмотра?

Как уже было сказано выше, проведение медицинских осмотров является прямой обязанностью работодателей. В том случае, если руководитель допустит сотрудник без предварительного прохождения медицинского осмотра к исполнению его профессиональных обязанностей – такие действия станут грубейшим нарушением установленных норм и законодательных правил.

Прежде всего, речь, в данном случае, будет идти о назначении достаточно крупных денежных штрафов в отношении ответственных лиц.

В том случае, если данное нарушение будет допущено ответственным лицом повторно, наказание за подобные действия существенно возрастет. В особо серьезных ситуациях, недобросовестного работодателя могут ждать даже уголовные меры ответственности. Так, например, данное наказание может быть выражено в лишении свободы сроков до 2 лет.

Если же говорить об ответственности сотрудников, сразу следует отметить, что такие формы наказания в действующем законодательстве РФ пока установлены не были. То есть, только руководитель, в данном случае, рискует получить серьезные проблемы при допуске к исполнению обязанностей лица, которым не был пройден медицинский осмотр.

Таким образом, проведение медицинских осмотров является прямой обязанностью работодателем, при условии, что данное обязательство закрепляется на законодательном уровне, в отношении отдельных категорий граждан.